La gestión del cambio es un tema que tiene que ver con muchas cosas, de repente suena como muy formal, suena como muy académico este tema del gestión del cambio pero realmente tiene reflexiones muy personales muy de organización y hoy quisiéramos hablarle particularmente al ambiente organizacional, lo que pasa en las empresas que inician viajes de transformación, de evolución, de cambio. Entonces, cómo estar preparados, cómo ayudar, cómo sumarse, cómo tomar precauciones para no estorbar, para no resistirnos, un poco por ahí va a girar estas reflexiones alrededor de este espacio.

Alberto Pascal nos habla de la conciencia de finitud en un volumen 2, donde nos comparte la otra cara de la finitud, las paradojas de la finitud, tres regalos y más

Toda esta circunstancia por la que hemos atravesado, nos obliga a desarrollar algunas capacidades que le permitan una mayor agilidad a la organización; y el esfuerzo colaborativo por medio de los equipos de trabajo es una de las claves. Estas son una seria de normas de conducta que ayudan a desarrollar equipos no solo eficientes y ágiles, sino hasta células de alto valor para esta situación.

Con motivo de estar cursando la materia de Epistemología y Desarrollo Humano II, en el doctorado de Desarrollo Humano, es que surge el abordaje de un tema con múltiples aristas y muchas implicaciones, que es La Consciencia de Finitud. En este artículo se abordarán algunas reflexiones preliminares en torno al tema. Iniciando por un breve repaso de conceptos acerca de la Consciencia de Finitud, para examinar algunos de los elementos más relevantes y sus posibles implicaciones.