No basta con trabajar bien, también hay que ser vistos

En el mundo laboral actual, no solo es importante que tú y tu equipo realicen un excelente trabajo; también es crucial que su impacto sea reconocido.

Hacer visible el trabajo de tu equipo no es presumir, es una estrategia de comunicación que asegura el reconocimiento, el acceso a mejores recursos y mayores oportunidades de crecimiento para todos.

Aquí te compartimos cómo destacar las contribuciones de tu equipo sin caer en el alarde, y cómo garantizar que todos reciban el crédito que merecen.

Conoce a tu equipo: el primer paso hacia la visibilidad

La base de un buen liderazgo es comprender realmente a cada miembro del equipo: sus fortalezas, intereses y aspiraciones. Dedica tiempo a conversar con ellos sobre cómo ven su rol, qué habilidades desean desarrollar y hacia dónde quieren llevar sus carreras.

Clave: No sirve de nada destacar habilidades que no le interesan a tus colaboradores. Promueve su trabajo de acuerdo con sus objetivos personales y profesionales.

Crea múltiples canales para mostrar el impacto

No te limites a una sola vía para destacar el trabajo de tu equipo. Considera alternativas como:

Conversaciones informales con colegas y superiores.
Reportes escritos sobre avances y logros.
Reconocimientos públicos en reuniones de equipo o eventos corporativos.

Relaciones estratégicas:
Conéctate con las personas influyentes dentro de tu organización, aquellas que tienen acceso a las tomas de decisiones.

Enfócate en el impacto, no en las tareas

Cuando hables sobre las contribuciones de tu equipo, responde estas tres preguntas:

1. 1. 1. 1. ¿Cómo ayudan al crecimiento de la organización?
         2. ¿Cómo impactan su desarrollo individual?
         3. ¿Cómo benefician a tus superiores?

Ejemplo concreto: Describe problemas que resolvieron, con ejemplos específicos y resultados visibles.

Comparte hechos, no exageraciones

Uno de los mayores temores al destacar logros es parecer arrogante. La solución está en usar un enfoque basado en hechos.
Habla con datos y evita frases vacías.

✔️ Ejemplo: “Laura lideró la implementación del sistema X, que redujo el tiempo de respuesta en un 30%”.
❌ Evita decir: “Mi equipo es el mejor”.

Promueve la colaboración y la exposición

Permite que tu equipo participe en proyectos interdepartamentales o represente al equipo en reuniones clave. Estas oportunidades amplían su visibilidad dentro de la organización y les permiten conectar con personas que pueden impulsarlos en el futuro.

Recuerda: Cuando alguien del equipo brille, brillarás también como líder.

Da crédito de manera estratégica y justa

Reconocer las contribuciones de todos de manera equilibrada es fundamental para mantener la moral alta. Algunos miembros serán más visibles debido a su iniciativa, pero no olvides destacar a quienes trabajan en segundo plano.

🎯 Conoce a tu equipo: Identifica sus aspiraciones y asegúrate de que reciban el reconocimiento que buscan y merecen.

Lidera con visibilidad y propósito

Hacer visible el trabajo de tu equipo no solo beneficia a sus miembros, sino que también refuerza tu reputación como líder. El reconocimiento construye confianza, retiene talento y eleva el rendimiento de todos.

¿Estás listo para llevar a tu equipo al siguiente nivel? Empieza hoy mismo a mostrar el impacto que generan.